인사가 처음이었던 우리 막내님을 위해 쓰윽 정리했던 써머리입니다 ❤️ 이건 정답도 아니고, 제가 이대로 다 한 것도 아닙니다. 이렇게 대략적인 틀을 짜고 하나씩 해나가야지 했던 것들이에요.
1인 인사나 사수 없이 꾸역꾸역 알아가며 하다 보면 이 정도의 자료도 도움될 때가 있기에 투박하나마 공유해 봅니다. 혹여 의견이나 궁금하신 점이 있으시다면 댓글로 주세요. ★ 자매품은 하단 글을 참고하세요
※ 리텐션이나 면담 프로세스 등은 각 리더와 C-Level과 이슈를 공유하면서 협의해 리더들이 주도할 수 있도록!
※ 평가와 보상은 완성형이 될 수 없지만 올해부터 기준이 수립되면 당해에는 예외를 최소화 하고 다음 평가 시기에 보완하면서 진화시키는 것이 필요함 (일관성, 원칙 협의, 신뢰도 측면)